Споры между сотрудниками и работодателями возникают достаточно часто и далеко не всегда инициатива исходит от работника. В большинстве случаев конфликт не удается решить мирным путем и для разрешения споров стороны прибегают к помощи трудового юриста, который может представлять интересы как сотрудника, так и нанимателя.
При нарушении прав работников
Права работника нарушаются значительно чаще, нежели права работодателя, это может быть связано:
- С невыплатой заработной платы работнику при увольнении (полностью либо частично);
- Отказ нанимателя оплачивать сверхурочную работу;
- С невыдачей трудовой книжки при увольнении сотрудника (наниматель обязан её выдать в последний рабочий день гражданина);
- Задержкой выплаты зарплаты;
- Отказом в официальном трудоустройстве сотрудника;
- Незаконное привлечение сотрудника компании к дисциплинарной ответственности;
- Работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда в худшую сторону;
- Отказ нанимателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Отказ оплачивать больничный работника на основании предоставленного им листа нетрудоспособности;
- Незаконное увольнение;
- Нарушения в области охраны труда.
Большинство этих вопросов подлежат разрешению в судебном порядке, но важно знать, что сроки обращения в суд ограничены и составляют:
- 1 месяц — при споре о восстановлении гражданина на рабочем месте;
- 3 месяца — по остальным спорам, связанным с нарушением прав работника (в том числе по взысканию заработной платы).
Учитывая то, что сроки у работников для защиты их прав достаточно ограничены, большинство из них предпочитают обратиться к помощи юриста по трудовым вопросам.
К слову, на официальном сайте трудовой инспекции, есть специализированный раздел «недобросовестные работодатели», в котором содержится информация о нанимателях, имеющих долг перед работниками. Данные раздел выполнен в виде таблицы, к которую занесены следующие сведения:
- Наименование работодателя;
- Общая сумма долга, которая числится за предприятием перед работниками;
- Число работников, которым компания задолжала денежные средства.
Сведения находятся в открытом доступе и любой соискатель может их увидеть. Но, безусловно, это не исчерпывающий список недобросовестных работодателей и отсутствие в нем не дает 100% гарантию порядочности потенциального нанимателя.
При нарушении прав работодателя
Нарушение прав нанимателя случаются гораздо реже, но также имеют место. В основном это происходит в результате злоупотребления работником его правами и, как следствие, причинение материального ущерба работодателю. Наниматель также имеет право в судебном порядке отстаивать свои интересы при помощи штатного специалиста в области юриспруденции либо заключив договор с юристом по трудовым спорам.
Срок исковой давности для обращений, связанных с нарушением прав работодателя составляет 1 год.
Восстановление сроков
Как в случае с работником, так и нанимателем, срок исковой давности может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине. Для восстановления срока исковой давности, стороне необходимо составить соответствующее заявление, подтвердив документально причину по которой срок был пропущен и передать его в суд, который и примет решение — восстановить срок или же вынести аргументированный отказ.