Многие работающие граждане сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Эт оне секрет, что большое количество мелких и средних компаний не то что не соблюдает права работников, но и сознательно идет на их нарушения. Ситуаций может быть множество — начиная от отказа работодателя выплачивать заработную плату сотруднику до проблем, связанных с незаконным увольнением.
Вместе с тем, не менее распространены случаи нарушения работниками прав работодателей. И здесь тоже есть с чем работать, поскольку трудовые споры составляют львиную долю всех гражданских дел в судах.
И в тех и в других случаях необходим адвокат по трудовым спорам, который не только даст оценку ситуации и окажет необходимую правовую помощь. Впрочем, давайте я подробнее остановлюсь на действиях, которые можно предпринять для защиты Ваших трудовых прав:
- Юридическая консультация по трудовому спору;
-
Составление искового заявления, а так же всех необходимых ходатайств;
-
Представление интересов работника либо работодателя в судебном споре;
-
Обжалование решения суда в вышестоящих инстанций;
-
Сопровождение исполнительного производства;
-
Взаимодействие с инспекцией по труду (направление жалоб, служебная переписка).
Самые популярные нарушения прав работников:
-
Незаконное увольнение;
-
Отказ в выплате заработной плат либо ее задержка;
-
Отказ работнику в оформлении трудовых отношений документально;
-
Отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
-
Нарушения в области охраны труда;
-
Невыплата пособия по беременности и родам;
-
Изменение условий труда без согласия работника;
-
Осуществление незаконных удержаний из заработной платы;
-
Отказ в оплате больничного листа.
И со всеми этими нарушениями можно и нужно бороться в судебном порядке. Только так Вы сможете восстановить свои права, получить все причитающиеся Вам деньги, сохранить свои должности и так далее.
Популярные нарушения прав работодателей
-
Недобросовестное выполнения работником своих трудовых обязанностей;
-
Злоупотребление своими трудовыми правами.
В этих, а так же многих других ситуациях трудовой адвокат окажет квалифицированную помощь и сделает все, чтобы восстановить Ваши права.
Если Вы нуждаетесь в такой помощи, но сомневаетесь, стоит ли затевать спор, или размышляете над тем, а так ли Вам нужен юрист, я ускорю Ваш выбор, и расскажу один важный момент, который Вас подстегнет.
Дело в том, что у трудовых споров существуют специальные сроки исковой давности, которые составляют:
-
По спорам об увольнении — всего 1 месяц;
-
По иным вопросам, которые касаются нарушений прав работника — 3 месяца;
-
По спорам, связанным с нарушением права работодателя — 1 год.
Эти сроки начинают исчисляться с того момента, когда фактически произошло нарушение прав. Большинство работников не знает об этой особенности законодательства, и, как следствие, пропускают и без того короткие сроки. Причем, восстановить будет очень сложно, так что на это не стоит рассчитывать.
Так что, если Ваши права в области труда были нарушены, имейте в виду, что для их восстановления у Вас не так много времени. И помните, наши высококвалифицированные специалисты помогут Вам с их решением, при условии, что Вы обратитесь к нам своевременно, поскольку нам тоже необходимо время на подготовку.